ねこの王国アストラゼネカPART12

1名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-21 20:19:47

本社スタッフのうちMR資格を持つ者数十名がフィールドに出され、他に60数名が退職強要された。

その大量指名解雇はちょうどスカイビルからグランフロントへの移転の時で、26階のフロアには馬鹿げた「移転まであと何日」というカウントクロックが置かれ、それが指名解雇者の在籍期間の残り日数のカウントにも取れた。S田らが目標達成の派手な祝賀会をしたのがその頃。

メディカルでは上司が個人個人に面談で指名解雇の旨を伝えたんだが、みんなの見てる前で呼び出され、表にテンプスタッフと書いた封筒を剥き出しで渡されていた。無能な上司とはいえ、デリカシーなさすぎ。席で声出して泣いてる女性もいて、仕事にならなかった。



13名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-22 00:18:36

>>1

ってかいつも思うけど指名解雇されたやつが無能なだけだけだろわろた

39名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-22 12:30:41



ラッキーにも希望地へ転勤の内示が出ましたよ!今の課のメンバーには嫌な先輩がいたからメッチャ嬉しい!

三連休はルンルン気分で引越し準備しますよ!

ネコ様に感謝ですね!

52名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-22 15:04:02

>>39

公示出たら君が誰かだいたいわかるよ。

153名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-24 02:43:09

アディダス!!!

191名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-24 18:35:52

>>153

PUMA!!!

244名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 09:46:32

↑人それぞれ受け取り方はちがいます

普通じゃなくて、それはあなたの受け取り方では?

気の小さい奴だなぁ…

246名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 09:54:39

>>244

退職届けに人事部長のサインや捺印が押してある

事を当たり前に思う社員がいるからJLTの違法を

野放しにするんだろうね。

貴方がせめて一般社員じゃない事を祈るが。

247名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 09:56:17

>>246

猫の子飼いだろ。一般社員だったらイカれてる。

249名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 10:06:16

だいだい先着40名ってなんだ?

焦らせる理由は?

たった40名なら希望者募るだけで充分集まったハズ。

150名全員に案内して、数日悩んで決断させたのに、僅か数秒で打ち切るやり方は間違っている。

退職届を送信したのに落とされた人の気持ちを考えたのか?

また、この騒動は全社員に知れ渡り、リスファックス報道で他社や卸にも知れ渡ってしまった。全社員のモチベーション低下や会社のイメージを著しく悪化させた責任はどうなるのか?

255名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 10:56:57

>>249

退職届を送信したのに落とされた人の気持ちを考えたのか?

確かにこれは辛いですね!応募した事実が噂で周囲に知れ渡った結果、報復人事でも行われなる事でもあれば生き地獄ですよね

金に目が眩んだおバカさんと笑う方もいるでしょうし、やり方がよくないですね

338名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 18:15:50

>>249

退職届を送信したのに落とされた人の気持ちを考えたのか?

良くわかります、確かにこれは辛い…………。

応募した事実が周囲に知れ渡ったあげく、

ロイヤリティーなしと判断され報復人事で過疎

地へ異動……………。

こんな事になれば、正に生き地獄です。

金に目が眩んだおバカさんと噂する心無い方もいるかもしれません……………………。

確かに会社のやり方が、マズイですね

466名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 11:30:56

>>249

退職届を送信したのに落とされた人の気持ちを考えたのか?

良くわかります、確かにこれは辛い…………。

応募した事実が周囲に知れ渡ったあげく、

ロイヤリティーなしと判断され報復人事で過疎

地へ異動……………。

こんな事になれば、正に生き地獄です。

金に目が眩んだおバカさんと噂する心無い方もいるかもしれません……………………。

確かに会社のやり方が、マズイですね………。

256名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 11:07:40

>>255

落選知らせあったの?

276名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 13:17:13

2chでデマとか言う前にユニオンのブログを見てみろ

退職勧奨だと訴えられている。

デマなら会社はユニオンを訴えればいいのに

できない。何故なら事実だからだ。

逆に法令違反続きで労働委員会から業務改善命令が

下される。



279名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 13:29:23

>>276

ユニオンはユニオンですから「退職勧奨だ!」というのです

私の様に50代を対象とした早期退職募集だった、と思っている人も多いと思います

仲間内50代同士で話しても「退職勧奨をされた」と思っている人はいません。

年齢と現状から今後その対象になる不安は皆持ちましたが。

11月までのものは退職勧奨だったと言えると思います。

ユニオンブログは拝読しましたが

退職届の件は見あたりませんでしたし

(ユニオンが発表しているというレスを見たので確認にいったのですが)

申立の件は表紙しか見られず、何を申し立てたのかも分かりませんので言及しかねます。

労働委員会へ今回のことを申し立てたとしても結論までは数年かかるでしょう

このような会社のままであっていいわけがないので良い方向に進むことを祈っています

281名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 13:38:58

>>279

ユニオンにブログの退職勧奨への当労組の見解を

見て下さい。

ハッキリと述べられてますよ。

会社は違法続きですよ。



297名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 15:31:15

>>281

どの部分が違法かは書いてありません。

一方的に説明をしたことが違法なのですか?

書類を配布したことが違法なのですか?

全員が突然解雇されたわけではなく、あくまでも40名先着順で退職金を上乗せするから辞めてください、という話ですよね?

労働法は分かりませんが、

このようなことを公にしている会社はいくらでもあるではないですか

全社員に知らせていないことや一方的な説明だったことは道義的に問題があるとは思いますが法的に問題があるのでしょうか?

弁護士が言った、というのは説得力に欠けますよ。原告被告どちらにも弁護士はつくのですから



365名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 20:41:44

>>297が必死過ぎて中の人感ハンパない

この会社の事務屋が法律も知らない馬鹿なんだってのはよくわかったわ

307名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 16:12:48

アストラゼネカが汚いのは、いつも責任を社員に転嫁する事。

これは退職勧奨ではありません。あくまでも社員自身が自由に選択できるセカンドライフプランなのですと。

PIPにしても、あくまでも社員自身がやると宣言した目標ですからと。

いずれも弱い立場の人に無理やり飲ませておいて、会社は何もしてませんよ、あくまで御本人のした事ですよと。

308名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 16:25:06

>>307

じゃあ、お前はクビになる方がマシなの?

自主退職にすれば次のところにも悪印象与えなくて済むでしょ?

無能でクビになった人という印象を与えないように気づかいしてあけているのになんなのお前?

お前みたいな無能をクビにしないだけありがたく思えよカス

311名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 16:37:02

>>308

猫の子飼いだろ。文章にアホさが滲みでてる。

有能は消され。無能しか評価してくれんからな。

339名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 18:23:38

>>338

金に目が眩むというレベルの上乗せはなかったはず

過疎地云々は新年の人事発令で明らかとなるのでは?

340名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 18:27:02

>>339

果たして金額の問題でしょうか?

正月が辛いでしょうね

341名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 18:30:16

若手の皆さんも、将来は我が身ですね………。

343名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 19:20:28

>>341

割増し退職金が出るなら、貰ったうえで転職しようと

待ってる若手も大勢いる。

「20代は対象にならんよ、万が一対象になっても僅かな

割増ししかないよ」と言うのに待ってる!

360名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 20:18:01

>>343

そんな若手が沢山いるとはとても思えませんが

若さゆえ現実が見えてないのでしょうか?

転職の数少ないチャンスを自ら放棄してまで

雀の涙の様な割増退職金を待つ若手が多く

いるとは哀しい事ですね……

皆さん厚労相の発表記事、ご覧になりました?

今後10年以内に、現在のMRの人数を1/10まで

減らす方向で議論を進める意向らしいですね…

勿論、医療費全体に占める薬剤費の割合減少の為に。

今後は本当に良い新薬を開発見込みの製薬会社に所属しておかないと、生き延びるのが非常に苦しい時代になると言うのに…

361名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 20:19:37

>>360

あるか?

367名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 20:45:52

>>365

焦ってる感

372名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 21:09:47

MRは最低薬剤師免許保有者に

したら良いんじゃね?

374名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 21:13:38

>>372

薬学部にMRコース作ればいいね。

377名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 21:51:58

>>374

あなたの脳内はいつも快晴でしょ!

脳天気で羨ましいです。

ご家族は不安で一杯でしょうが。。。。。

衰退する業種を、わざわざ薬学部出て希望する、あなたの様な脳天気がそんなにいるでしょうかね? 笑

380名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 21:56:51

>>377

なんか攻撃的なバカがいる!

383名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:11:00

人事の連中は贖罪の意味でユニオンに内部告発すれば?

どういう酷い事を過去からしてきたのか、一番わかって

いる訳でしょ!

385名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:17:45

>>383

人事できるかな

見てるでしょ?

387名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:25:36

>>385

ははw面白い脳ミソしているねw

君みたいな低脳社員はすぐユニオンという言葉を掲げて脅すんだろ?

共産党の入れ知恵かな?

390名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:30:17

>>387

本当に今回ので共産党やらユニオンが怪しい動きをしているように思えますね。

最近の2ちゃんねるでの会社のイメージダウン攻撃は酷いですよ。

早急に対応しないといけませんね。

394名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:38:21

>>390

イメージダウンを引き起こしたのは会社自ら。

社員の怒りに気づかないふりするならしとけばいい。

世の中が判断してくれるさ

393名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:34:07

あーあwお前らが人事の人に楯突くから2chでアストラゼネカスレ立てられなくなるねw

知ーらねw



397名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:40:14

>>393

意味不明

398名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:40:56

>>394

吠えていられるのも今のうちですよ無能君^^

400名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:41:37

>>397

そりゃあお前、バカだからなぁ

403名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:43:15

>>400

こいつ

ヤバいね

クソして寝ろ



404名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:44:00

>>403

お前がな。

408名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:47:11

写メあるぞw

↓証拠だしてみろよ

焦らない(震え声)

バカすぎワロタwwwwwwww

チンピラって頭悪いね



409名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:48:40

>>408

お前バカだな!

相手にしないぞ

つーか

誰にも

相手にされてない感じだ!

クリぼっち

411名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 22:52:52

>>409

チンピラの遠吠えwwwwwwww

しかもクリスマスはひとりぼっちwwwwwwww

将来お先真っ暗wwwwwwww

チンピラかわいそうwwwwwwww

436名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 23:47:29

翻訳ソフトを使っているのか、英語間違いだらけですよ

441名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 23:54:42

>>436

Who cares ?

440名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-25 23:51:17

Come on, make your move. I’ll take you all on at once.

470名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 13:06:13

>>466

しかし、まとまった早期退職なんて大体どこの会社でも先着順なので

特段このやり方(先着順)が悪かったとは言えないのでは?

新年早々の人事で過疎地?に追いやられたかどうかは分かりますよ

467名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 11:46:14

かつてP社の外人社長が対象者達にメールで退職勧告のメッセージを送って、それまで御用聞きみたいな組合がキレてグローバルの会長に直メールしたら社長がトバされた事あったね。

この会社は組合が外部ユニオンなんでアホな経営陣はそこまで粛清されないんやろーなー。

476名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 13:58:02

>>467

いやいや

かなりやり手らしいよ

楽しみ

554名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 22:01:34

>>470

今回の件は、この会社にしてはまともでしたよ。

これまでは、再三の退職勧奨で

それを断ると

降格または僻地への内示に

人事が就職支援パッケージ提示して

やってきましたから。

上乗せも全然手厚くない。

今回のは良かったですよ。

うらやましい。早い者勝ちです。

次もまたありますよ。

我先の申し込みに、

きっとネコ様も微笑むでしょう

499名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 16:33:49

>>498

JLTはクリスマス&ニューイヤー休暇中なので

仕方ない。私達、ワーカーは来年のことを考える前に

今年の詰め!

555名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 22:17:08

>>554

その前に

ネコは退治!!

ついでにあんたもね

翻訳のかた?

558名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-26 22:21:46

>>554

私もまともだったと思っていて、再三事実を言っているのですが、この有り様です

苦笑するしかないですね

607sagesage2016-12-27 19:49:43

2015年度に日本で売れた薬は?製薬企業の決算資料などをもとに、医薬品の国内売上高ランキングを作成しました。

あれ?フォシーガは?



616名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-27 22:22:18

>>607

バイエッタとはなんだったのか

ビデュリオンとはなんだったのか

620名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-27 23:14:44

>>616

落語の前座みたいなもんでしょ

622名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-27 23:23:11

>>620

え?サゲは?サゲはどこ?

623名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-27 23:25:17

最近思うよ。人生は詰将棋。油断してるとしょうもない奴に詰まされる。

いつハシゴ外されても生きていけるように、何十手も先を読んどかないとね。

631名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 00:39:01

>623

仰る通り。

次世代のMRに必要な能力は、

論文を読み解く力、医師の治療方針、潜在ニーズを引き出せる話法、

嫌味のない治療提案

に限る。

これ出来るMRどれだけいるよ?

説明会?WEB?招聘カンファ?

KPIをこなす事しかしてこなかったしわ寄せだな。

633名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 00:52:48

>>631

自演し始めたバカ

もしかしてお前は嘘つき翻訳野郎か?

671名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 15:40:15

>>631

では聞くが

AZでは大学出入り禁止MRがDMになったり営業できない奴が部長になったりしているのは何故?

人事部長の捺印があったのに何もなかったかの

ようにゴマカシを平気でできるような点は

みんな共通しているが。

そんな奴しかなれないのか。

643名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 08:34:36

>>633

もしかして、あの英文を私だと思っているのですか?

嘘つきというのは、例の退職届の件でしょう?

退職届に人事部長の印鑑は押してなかったという事実のことですか?

645名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 09:41:26

>>643

いいから早く翻訳しろよ

いつまで待たせるんだよ



646名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 11:30:18

>>645

阿呆しかいないな

650名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 12:28:47

>>646‐647

自演をしないと死んじゃう病気なんですか?

694名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-28 18:42:31

>>687

あほまるだし!

笑笑

735名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 01:45:47

日本の業績は悪くないのに日本でリストラをする理由。

まずグローバルが危機。08年にメディミューン買収に1兆5600億も投資したが全く回収できていない上に、買収金額が企業価値より大幅に高く、いわゆる大失敗のM&Aだった。

ブロックバスターの特許が切れる前にメディミューンで軌道に乗る予定が間に合わず、米国は破滅寸前。

その穴を少しでも埋めるためにチョコチョコ買収を続けるがことごとく失敗。

仕方なく事業売却を始める始末。

日本の利益なんか跡形も残らない。

今後は毎年リストラしていくでしょうし、報酬もまず上がらないでしょう。ボーナスは表向き出るが、基本給上がらなかったら確定拠出年金も厳しくなります。

今の状態で利益を回復するなら、従業員は万人規模でリストラしないとまず無理。

phase1の薬剤が出る頃までは地獄が続くでしょう。これでもかなり甘い見通しです。

736名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 02:45:36

>>735

>基本給上がらなかったら確定拠出年金も厳しくなります。

意味がわからないのですが

772名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 14:42:37

>>736

バカか

769名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 14:34:51

みなさん何か勘違いしていない?

オンコMRだから良いとか安泰なんてないの。

ただMR業務たる仕事をしているのが現状ではオンコ領域のみ。

医師の治療方針、潜在ニーズを引き出して、

エビデンスや論文からヒントを得ての治療提案

アポイントで面談を繰り返す…dtc

これ出来るプライマリMRどれだけいるよ?

説明会?WEB?招聘カンファ?

KPIをこなす事しかしてこなかったしわ寄せだな。

俺はプライマリ領域だが、オンコMRに負けないよ

776名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 15:18:00

>>769

今のプライマリーに必要なエビデンスあるか?

大したphaseIIIもないし、これからAZのプライマリーはGEで十分だろ。

画期的新薬以外はGEしか使えなくなる時代。

MRで必要とされているのはオンコとは限らないが、プライマリーではないってことに気づいたほうがいいよ。

770名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 14:36:17

簡単でしょ?

説明会やってWEBやって、講演会やってって。

簡単でない仕事をどれだけ出来るか、

こなしてきたかが次世代のMRに求められる資質

これ出来てたらクビにもならんよ

771名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 14:41:00

>>770

会社から求められたことやってクビなんて、おかしいでしょ。

その簡単でない仕事を求めるべきじゃないの?

775名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 15:01:57

>771

KPI達成は現状求められる要素であって、

次世代のMRに求められる素質は別

だって接待出来た自体はいくら経費使うか、

が会社から求められていた。

で、いまはどうよ?

ちょっと考えたら分かることなのに、

頭使わなさすぎなんだよ。

778名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 15:55:06

>>775

次世代MRに求められる素質は別

なら明言すべきじゃない?と思うがそれをしないから会社もMRも他社に差をつけられるんだな

ビーバぽちぽちしてエア説明会して甘えてるMRも少なくないしな

研鑽する努力を怠って権利だけ主張するな

ということで皆さんお体に気をつけて

今年もありがとうございました

アディダス!!!



779名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 16:07:44

>>778

自分を棚に上げたただの批評家かい。

自己研鑽した有能な人を追い込むから

逃げていくんじゃないの。

無能で役立たずの上司を見ていると夢も希望も

なくなるよな。

781名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 16:54:30

>776

君は問題、課題の本質に気付いてない様だね。

私はプライマリが良いとは言っていないよ。

プライマリでもオンコでも次世代に必要とされるMR業務が

できるかどうか。

プライマリでもしっかり取り組んでいればオンコに所属しなくたって必要とされるMRになれるって事

だからAZプライマリに未来がなくたって、MSLだって他社だってどこだって拾ってくれるさ。

現状でも色んなメーカーから転職要請きてるし。

>778

名言すべきだが、それを分かってるというか教えられる部長、DMが少ない。

というか、そもそも部長、DMは今を見ているから今のKPIと数字しか追わない。

自分の将来を切り開けるのは自分だけ。

誰も教えてもくれないし守ってもくれない。

780名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 16:29:24

>>779

それは同感

一行目に関しては、自分は中途だからここしか知らない人よりは批評できると思う

また、棚に上げるぐらいの仕事はしてるはず

786名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 17:40:40

>>781

甘いなぁ。AZプライマリーMRの評判自体が既に悪いんだよ。エージェントに同級生がいるが、転職の成功率が大手外資で最も低いって。

何故かわかる?自尊心ばかり高くて、自慢ばかり、いかに自分は出来るかってアピールしかしない。

採用側が何を求めてるのか面談しててわからない人が多すぎるって。

あとAZプライマリーってことで書類で落とされりことも多いし。コプロで売れてるって見られてるってさ。

井の中の蛙ってこと。

782名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 16:58:52

皆さん

よく考えてください。

それぞれの立場に使命、役割があって取り組んでいるんです。

ネコは会社の財務状況を改善しなければいけない。

部長、DMは上から降りてきたものを現場で円滑に遂行させる。

で、皆さんはそれを実行する。

それ以上でもそれ以下でもない。

将来を切り開くのは自分ですよ?

自分の理想とする未来に近づけるために何を努力するべきか。

よーくよくよく考えて行動して下さい。

1回しかいいませんからね



787名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 17:41:49

>>782

会社の財務が悪化してんなら、上層部が身を切るのが先だろ。バカかてめぇ

792名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 17:56:21

>>786ばかだな

お前

790名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 17:45:37

>787

バカはあなただ。

自分が上層部の立場ならどうする?

組織の力学を一度学んでみるといい

800名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-29 20:22:35

>>790

上層部ならまず自分の給与を減らし、インセンティブも返上するだろ?

お前が学べよ。組織の上に立つ人間の資質ってのを。

それに財務が悪くなったらリストラするなんざバカでも考えるわ。お前ぐらいの阿保でもな。



849名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-30 21:11:24

吉永小百合さんや天童よしみさん、北斗晶さん、皆さんその道で頂点をとった事がある一流の人たち。

一流の人でも激戦の中で絶え間無い努力

自己研鑽しているわけだ。

一流でもない我々MRが会社がリストラモードになっているのに呑気にノホホンとしていて良いわけが無いでしょう。

まだ転職のきく若手MRでさえ正月休みを利用してオンコの勉強会を企画するような状況で、ボケーッと例年並みの休みを過ごしていたら来年アウトだよ。

855名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-30 22:44:07

>>849

自己研鑽して有能な人が追い込まれ

無能でも黒の物を白と言われればそうですと

答える奴が重宝されるのがAZ。

貴方の言う事の一理はAZでは通用しない。

そこを気付かずにUPしてたらただの馬鹿か猫族。

859名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-30 22:47:18

>855

負け犬の遠吠え。

組織で如何に上手くやっていくか自己研鑽するのも大切ですよ。

ぷぷ

860名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-30 22:49:52

>>859

世間知らずの生え抜き君かな。

自分の無能に気が付いてない

AZでは重宝されるかも。ハハ。

861名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-30 22:54:09

>860

違うね。

どこの組織でも同じ。

出世するのには数パターンしかない。

圧倒的な力で切り開く者

(再現性のある営業成績、高学歴、語学堪能、MBAホルダ等)

と上手く引き上げてもらう者

(ごますり、アピール上手、将来の有権者への根回し)

ごますりとかアピールが嫌いだと僻む人は、

その能力がないからただの妬みなんだよ。

869名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-30 23:36:46

>>861

営業に再現性なんてあるわけないでしょ。

同じ事やっても顧客から評価される人もいれば嫌われてしまう人もいる

AZは嫌われてしまう人の味方だから、出来る人が、あんた再現性ないからダメ

って言われてしまう。

870名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-30 23:38:34

>>869

出来ない人は出来る人に向かって

あんたのやり方、再現性無いからだめ

っていう雰囲気がAZ

888名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 10:17:57

>>869

再現性あってこそ、でしょ

同じことをやらないんだよ

相手によって態度対応を変える

それがもっとも重要な再現性よ

875名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 00:17:17

>>870

逆でしょ。だから有能な人が育たない。

886名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 10:05:02

>870

あんた関係ない人、他社に移った人だろ?

今のAZで出世するパターンは同じ所で寵愛され続けるケース

基本、いらない人がだされる。

896名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 11:37:35

楽しくないなあ〜、AZの社員じゃない方は来ないで下さい

話が面白くありません

899名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 11:42:42

>>896

そんなにいないと思うぞ

社員以外は

900名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 11:50:12

>>899

は?証拠だせよ証拠を



903名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 12:09:50

>>900

なんでそんなことで熱くなるの?

逆に、社員以外であるという証拠を言われて出せるのですか?

906名無しさん@お腹いっぱい。2016-12-31 12:34:29

>>903

社員証すらない会社だもんね。

943名無しさん@お腹いっぱい。2017-01-01 20:10:25

私がリストラされた日

このブログ今でも反響大きいです。最近元旦そうそう2ちゃんねるに勝手に貼り付けられていた。2009年6月当時はまだ、加藤さんって日本人が社長でした。もうそのころ…

957名無しさん@お腹いっぱい。2017-01-02 13:08:55

>>952

大昔に別名が特攻隊というチームがあって採用困難先やマルメ病院ばかり担当してた。ssはそれと同じじゃないか?

959名無しさん@お腹いっぱい。2017-01-02 15:28:40

コントラクトいいよね

なんでみんな来ないの?バカなの?

961名無しさん@お腹いっぱい。2017-01-02 15:47:38

>>959

お前の人生そのものがコントラクトだからなw



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